Szabadság átvitel 2026: Amit tudnod kell a törvényes megoldásról

Az év vége közeledtével számos munkavállaló fejében felmerül a kérdés: mi történik a fel nem használt szabadságnapokkal? Fontos tisztában lenni a szabályokkal, hogy elkerüljük a napok elvesztését, és megfelelően tervezhessük pihenőidőnket a következő évre. A Munka Törvénykönyve (Mt.) részletesen szabályozza a szabadság kiadását és átvitelét, biztosítva a munkáltató és a munkavállaló jogait egyaránt. Érdemes már most áttekinteni a rendelkezéseket, hogy felkészülten várjuk az új esztendőt, és tudjuk, hány napot vihetünk át 2026-ra.

Alapvetően a szabadságot tárgyévben kell kiadni, ám bizonyos feltételekkel van lehetőség az átvitelre a következő évre, azaz 2026-ra is. A Munka Törvénykönyve szerint például a tárgyévet követő év végéig vihető át a szabadság azon része, amelyet a munkáltató kivételes méltányosságból vagy a munkavállaló oldalán felmerült ok (például betegség, szülési szabadság, gyermekgondozás) miatt nem tudott kiadni. Fontos tudni, hogy a felek írásban megállapodhatnak a szabadság 30 munkanapot meghaladó részének átvitelében is, ami rugalmasságot biztosít mindkét fél számára. Mindig ellenőrizze a cég belső szabályzatát és egyeztessen munkáltatójával a pontos feltételekről, hogy jogilag is rendezett legyen a szabadsága átvitele.